“不能把所有问题都归咎于灵活就业”丨托举灵活用工

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此外,人才短缺的深层原因在于职业生态恶化。养老服务工作具有“高强度、高压力、低收入”的特征,社会认同感低,缺乏清晰的职业晋升路径。这导致专业人才招不来、留不住,行业长期陷入“服务质量差—利润低—薪酬低—人才流失”的恶性循环。这三者相互掣肘,需要通过系统性改革才能破局。

最后,“旧版国标对我国空气质量改善起到了很大的作用,但近几年,它的引领作用有所减弱。”王书肖说。

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关于作者

张伟,资深行业分析师,长期关注行业前沿动态,擅长深度报道与趋势研判。

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